01 / PRESENCIA
El criterio.
Con todo su
fundamento.
Un espacio de trabajo jurídico donde cada conclusión conserva lo que la sostiene.
El criterio.
02 / MIRAR MÁS CERCA
El detalle
lo cambia
todo.
El documento. Su versión. El fragmento exacto.
Volver al origen también es avanzar.
03 / DAR ESTRUCTURA
De lo disperso.
A lo que
conecta.
Documentos, hechos y fuentes relacionados. Las diferencias, visibles. Lo pendiente, también.
ORIGEN · CONTRASTE · REVISIÓN04 / CRITERIO PROFESIONAL
La estructura,
de CaseFrame.
El criterio, tuyo.
La tecnología hace visible el fundamento.
La decisión sigue en tus manos.
Desplaza para explorar
PRIMERA VERTICAL · DESPIDO LABORAL EN ESPAÑA
Documentos con origen
Hechos contrastables
Revisión profesional
01 / UNA BASE COMÚNTodo un expediente.
Todo un expediente.
Un mismo hilo.
CaseFrame reúne el trabajo alrededor del expediente. No separa las conclusiones de los documentos, los hechos y las fuentes que permiten revisarlas.
Carta de extinción · versión 1 1 / 1
DOCUMENTO DE EJEMPLOComunicación de extinción
Comunicación de extinción
del contrato de trabajo
A la atención de Alex Martín:
Mediante la presente, la empresa comunica su decisión de extinguir la relación laboral.
La fecha de efectos indicada en esta comunicación es el 18 de marzo de 2026.
Se hace entrega de la documentación correspondiente para su conocimiento y revisión.
La empresaDocumento ficticio. No es un modelo jurídico.
DATOS FICTICIOS
Vista simplificada para explorar el método. No consulta IA, no envía documentos y no calcula plazos jurídicos.
Explora los tres pasos del ejemplo. Abrir el recorrido completo
Un origen que puedes comprobar.
El documento, su versión y el fragmento exacto acompañan al hecho. Lo que cambia después no borra lo que se utilizó antes.
Las diferencias, a la vista.
Alegaciones, pruebas, contradicciones y datos pendientes conviven sin convertirse automáticamente en certezas.
Revisión que tiene memoria.
Cada decisión conserva quién la tomó y por qué. Si cambia su fundamento, deja de presentarse como una aprobación vigente.
02 / UN MÉTODO DE TRABAJODel relato al resultado.
Del relato al resultado.
Sin perder el hilo.
Contexto aprobado, hechos identificados y fuentes consultables. Cada paso prepara el siguiente y deja visible lo que todavía falta.
- 01
Sitúa el asunto
Define a quién representas, el procedimiento y el objetivo. El contexto jurídico se revisa antes de utilizarlo.
- 02
Establece la base
Relaciona documentos, hechos y pruebas. Identifica fechas inciertas, contradicciones y preguntas abiertas.
- 03
Contrasta las fuentes
Consulta el origen y la versión de la normativa recuperada. La cobertura disponible y sus límites son explícitos.
- 04
Revisa el resultado
Conserva decisiones motivadas y su fundamento. Una salida pendiente o desactualizada no equivale a una conclusión aprobada.
03 / CRITERIO PROFESIONALLa estructura,
La estructura,
de CaseFrame.
El criterio, tuyo.
La tecnología debe hacer visible el fundamento de una decisión. Nunca sustituir la responsabilidad de quien la toma.
- La revisión interna no demuestra por sí misma la verdad de un hecho ni su admisión judicial.
- Una fuente normativa no demuestra lo que ocurrió en el expediente.
- Los permisos y el historial acompañan al trabajo, también cuando se corrige o se retira una prueba.
- El alcance inicial es concreto: despido laboral en España, desde la representación de la persona trabajadora.
CASEFRAME / PARA TU FORMA DE TRABAJARTu próximo caso.
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